ERE y ERTE
Los números ya no cuadran. Sabes que tienes que ajustar la plantilla, pero no sabes si puedes hacerlo, cómo hacerlo ni cuánto te va a costar.
Un ERE o ERTE mal planteado puede acabar anulado por un juez, con la obligación de readmitir a todos y pagar los salarios de tramitación. Nosotros gestionamos el expediente completo con un equipo de asesoría laboral y fiscal coordinado.
¿Qué necesita tu empresa: un ERE o un ERTE?
Son procedimientos distintos con consecuencias muy diferentes. Elegir el adecuado es la primera decisión crítica.
ERTE de suspensión de contratos
Suspendes temporalmente los contratos. Los trabajadores cobran prestación por desempleo y la empresa deja de pagar salarios durante la suspensión. Cuando la situación mejora, se reincorporan. Es la opción cuando el problema es temporal y quieres mantener el equipo.
ERTE de reducción de jornada
Reduces la jornada de los trabajadores afectados. Cobran salario proporcional y la prestación complementa. Mantienes actividad parcialmente y reduces costes sin perder personal.
ERE extintivo (despido colectivo)
Extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere periodo de consultas, negociación con los representantes de los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral. Es el procedimiento más complejo y el que más riesgo tiene si se hace mal.
ERE por fuerza mayor
Cuando un hecho extraordinario e imprevisible imposibilita la actividad: incendio, catástrofe, pérdida súbita de licencia. No requiere periodo de consultas pero sí autorización de la autoridad laboral.
Análisis de viabilidad
Evaluamos si las causas son suficientes y acreditables antes de iniciar nada. Un ERE sin causa real documentada será impugnado. Te decimos con claridad si el procedimiento es viable y qué escenarios hay.
Memoria explicativa y documentación
Redactamos toda la documentación que exige la ley: memoria de causas, documentación económica, criterios de selección de afectados. Es el documento que determina si el expediente se sostiene o se cae.
Negociación con los representantes
El periodo de consultas es obligatorio (15-30 días según tamaño de empresa). Negociamos en tu representación para alcanzar un acuerdo asumible que minimice el riesgo de impugnación.
Tramitación y ejecución
Presentamos el expediente ante el Departament de Treball, gestionamos requerimientos, calculamos indemnizaciones, gestionamos bajas en Seguridad Social y coordinamos las implicaciones fiscales: deducibilidad de indemnizaciones, impacto en Impuesto de Sociedades y retenciones.
Periodo de consultas (15-30 días)
Negociamos con los representantes de los trabajadores. Un acuerdo reduce drásticamente el riesgo de impugnación posterior.
Ejecución
Comunicamos los despidos o suspensiones, gestionamos indemnizaciones, trámites de desempleo y coordinamos con gestión de nóminas para las bajas en Seguridad Social. Todo documentado.
El proceso paso a paso
Diagnóstico
Evaluamos la situación, verificamos que las causas son suficientes, estimamos costes y te presentamos escenarios: ERE vs ERTE vs alternativas como despidos individuales.
Preparación
Redactamos la memoria, preparamos la documentación económica y definimos criterios de selección de afectados.
Periodo de consultas
Negociamos con los representantes de los trabajadores. Un acuerdo reduce drásticamente el riesgo de impugnación posterior.
Ejecución
Comunicamos los despidos o suspensiones, gestionamos indemnizaciones, trámites de desempleo y coordinamos con gestión de nóminas para las bajas en Seguridad Social. Todo documentado.
Cómo un ERTE salvó 14 empleos y 180.000€ en indemnizaciones
Una empresa industrial del Vallès con 42 empleados perdió a su principal cliente (35% de facturación). Iba a hacer un ERE extintivo de 14 personas. Le propusimos un ERTE de suspensión de 6 meses. En 5 meses había recuperado facturación suficiente para reincorporar a todos.
«Estaba convencido de que tenía que despedir a 14 personas. Me demostraron que había otra forma. Hoy siguen todos trabajando aquí.»
— J.M., gerente, Castellar del Vallès
CASO DE ÉXITO — SECTOR HOSTELERIA — TERRASSA
Así trabajamos en la práctica
¿Por qué gestionar tu ERE o ERTE con nosotros?
Experiencia en negociación colectiva
El periodo de consultas es una negociación real. La diferencia entre un acuerdo que cierra el expediente sin impugnación y un desacuerdo que lo lleva a los tribunales depende de cómo se negocia. Nosotros hemos gestionado decenas de expedientes.
Visión laboral y fiscal integrada
Un ERE tiene impacto en Seguridad Social, IRPF de los trabajadores e Impuesto de Sociedades de la empresa. Gestionamos ambas áreas para que el coste total sea el menor posible dentro de la legalidad.
Te decimos si hay alternativa
No siempre un ERE es la mejor solución. A veces un ERTE temporal, una reestructuración interna o una combinación de medidas consigue el mismo resultado a menor coste. Analizamos todas las opciones antes de recomendar.
¿Necesitas ajustar tu plantilla?
- Diagnóstico en 24 horas.
- Carta de despido, indemnización y finiquito preparados.
- Presupuesto cerrado antes de actuar.
Responsable: Brand & Law Solutions, S.L.
Finalidad: Gestionar tu solicitud y contactarte.
Legitimación: Consentimiento.
Derechos: Acceso, rectificación y supresión enviando un email a info@consultor.expert.
Más información en la Política de Privacidad.
Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE para empresas
¿Puedo hacer un ERE en mi empresa?
Sí, siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y la extinción afecte al mínimo legal: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 300, o 30 trabajadores en empresas de más de 300. Por debajo de esos umbrales son despidos individuales.
¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?
El ERE extintivo es un despido colectivo definitivo. El ERTE es temporal: se suspenden o reducen contratos y después los trabajadores se reincorporan. El ERE extingue la relación laboral; el ERTE la mantiene.
¿Pueden impugnar un ERE los trabajadores?
Sí. Si el juez considera que las causas no son suficientes o el procedimiento tiene defectos, puede declararlo nulo (readmisión obligatoria con salarios de tramitación) o no ajustado a derecho. Por eso la documentación y la negociación son determinantes.
¿Cuánto dura un ERTE?
No hay límite máximo fijo para ERTE por causas ETOP. La duración debe ser proporcional a la causa. En la práctica, entre 3 y 12 meses. Los trabajadores afectados cobran prestación por desempleo durante la suspensión.
¿Qué pasa si no llego a un acuerdo con los trabajadores?
La empresa puede ejecutar el ERE igualmente, pero sin acuerdo el riesgo de impugnación judicial es mucho mayor. Un buen proceso de negociación durante el periodo de consultas es la mejor garantía de que el expediente se sostenga. Si la situación escala, puede derivar en un concurso de acreedores.